Organisationsentwicklung 

... ist ein Konzept zur Analyse und Gestaltung geplanten sozialen Wandels in Organisationen. 

Wie wir arbeiten

Für einen ganzheitlichen-systemischen Blick nutzen wir das 4-Quadrantenmodell der Integralen Theorie und das Modell der Einflussgrößen menschlichen Handelns aus der Ökologischen Psychologie. Jeglicher Wandel spiegelt sich sowohl in inneren und äußeren Dimensionen als auch auf individueller und kollektiver Ebene wieder. In aller Kürze: individuell geht es um Haltung und Verhalten, kollektiv um Kultur und Struktur. Während eine gezielte Steuerung in Bezug auf die äußeren Dimensionen des Verhaltens und der Struktur gut realisierbar ist, können sich Haltungen und Überzeugungen der einzelnen Teammitglieder sowie die gemeinsamen Werte und Normen nur langsam und organisch wandeln. 

Wir sind darauf spezialisiert, innere Dimensionen im Sinne einer gesunden Lebensführung erfahrbar zu machen und gemeinsam mit den Akteuren bewusst zu entwickeln. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein tiefes Verstehen der Kultur Ihres Unternehmens. Sie ist quasi die DNA aller Prozesse und Strukturen. Und ist damit Ausgangspunkt, Instrument und Mission unseres Handelns, was die Komplexität und Vielschichtigkeit jeglicher zielgerichteter Beeinflussung verdeutlicht. 
Dabei ist es wichtig, den Überblick zu behalten. Wir unterstützen Sie dabei!